– ด้วยโลกของ Social Mediacandidate สมัยนี้ขั้นเทพค่ะเตรียมตัวมาแบบเป๊ะ ปังอลังการมากๆถามอะไร ตอบได้ ยิ่งกว่าอับดุลยิ่งกว่าคนที่อยู่ในองค์กรเราซะอีก

– หลายๆ ครั้ง เจอ Candidate เก่งๆน้องๆ recruiter ของเราที่ยังจูเนียร์ถึงแม้จะมีฝีไม้ลายมือผ่านสนามการสัมภาษณ์มาเยอะแล้วก็ตาม

– คำถามพื้นๆ ก็มักจะขุดคุ้ย ถึงคุณลักษณะส่วนบุคคล (Personality Insight)หรือ ตัวตนที่แท้จริงของบุคคลตรงหน้าไม่ได้

– ถ้าองค์กรโชคดี สร้างสมบุญมาพอก็จะพบว่า candidate หลายท่านผ่านด่านน้องๆ HR เข้าไปถึงรอบลึกๆแต่ก็โดนสกัดดาวรุ่งเพราะไปเจอ HR Manager หรือLine Manager เก๋าเกมส์

– แต่ถ้า Recruiter ก็รีบ HR Manager ก็ไม่มีเวลาแถม Line Manager ก็เร่งๆๆองค์กรอาจได้คนที่จริตไม่ตรงกับงานอาจได้คนหลอกแม้กระทั่งตัวเอง จงใจหลอกคนอื่นเพื่อให้ตนหลุดจากสภาวะ “ตกงาน”

เครื่องมือเล็กๆ แต่ทรงพลังราคาเบาๆ คุ้มค่าต่อการลงทุนไม่ต้องลงโปรแกรมให้ยุ่งยากใช้เวลาประเมินแค่ 20 นาที print report ได้เลยช่วยทำให้คุณไม่ถูกหลอกและดูเป็น Professional Recruiter

– รายงานนี้จะแนะนำแนวทางการสัมภาษณ์ “DISC Selection Insight” คุณจะได้ DISC Profile ของ Candidateเค้าชอบอะไร ไม่ชอบอะไรงานแบบไหนที่ดูมีคุณค่ามุมมองเชิงลบที่คนอื่นอาจมีต่อเค้าแรงจูงใจหรือลดแรงจูงใจ มีอะไรบ้างคำถามน่าสนใจที่ควรถาม เพื่อเจาะลึกแนวทางการบริหารจัดการงานจัดการคน และอารมณ์ตนเองการแก้ปัญหาและตัดสินใจฯลฯ

#DISC Selection Insightสนใจขอดูหน้ารายงาน (Report)ได้ทั้งภาษาไทย และภาษาอังกฤษ ฟรี!

ทักทายมาได้ค่ะ ถามเพื่อเป็นความรู้ หรือ พัฒนางานก็ยินดีHR เหมือนกัน ยินดีแบ่งปันจร้า

#อ.หนิง โทร. 086-983-4943 หรือ Line ID : ningpeerada

CategoryArticle