ในปัจจุบันแนวคิดเรื่องการเรียนรู้และการพัฒนาเปลี่ยนแปลงไป โดยมุ่งเน้นให้บุคลากรสามารถนำความรู้ไปใช้ได้ตรงกับการปฏิบัติงานของตน ซึ่งจะสะท้อนออกมาเป็นผลลัพธ์ที่สามารถวัดได้และสอดคล้องกับเป้าประสงค์ทางกลยุทธ์ขององค์กร การกำหนด หลักสูตรฝึกอบรมขององค์กร ที่เป็น Competency Based Training หมายถึง การจัดหลักสูตรฝึกอบรมให้สอดคล้องกับ Competency Model ขององค์กร เพื่อลด Competency Gap และ พัฒนาให้พนักงานมีความสามารถในระดับที่องค์กรต้องการ
กิจกรรมที่มุ่งถ่ายทอดความรู้ (Knowledge) ความเข้าใจ (Understand) ทักษะ (Skills) ปรับทัศนคติ (Attitude) ก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลง พฤติกรรม (Behavior) ที่จำเป็นต่อการทำงานหรือรองรับการเติบโต ช่วยทำให้องค์กรบรรลุเป้าหมาย