ในปัจจุบันแนวคิดเรื่องการเรียนรู้และการพัฒนาเปลี่ยนแปลงไป โดยมุ่งเน้นให้บุคลากรสามารถนำความรู้ไปใช้ได้ตรงกับการปฏิบัติงานของตน ซึ่งจะสะท้อนออกมาเป็นผลลัพธ์ที่สามารถวัดได้และสอดคล้องกับเป้าประสงค์ทางกลยุทธ์ขององค์กร การกำหนด หลักสูตรฝึกอบรมขององค์กร ที่เป็น Competency Based Training หมายถึง การจัดหลักสูตรฝึกอบรมให้สอดคล้องกับ Competency Model ขององค์กร เพื่อลด Competency Gap และ พัฒนาให้พนักงานมีความสามารถในระดับที่องค์กรต้องการ
กิจกรรมที่มุ่งถ่ายทอดความรู้ (Knowledge) ความเข้าใจ (Understand) ทักษะ (Skills) ปรับทัศนคติ (Attitude) ก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลง พฤติกรรม (Behavior) ที่จำเป็นต่อการทำงานหรือรองรับการเติบโต ช่วยทำให้องค์กรบรรลุเป้าหมาย
สอบถามรายละเอียด งานที่ปรึกษา / งานฝึกอบรม ได้ที่ ..
